Resume Jurnal Nasional 1
|
Judul
|
Pengaruh
Perubahan dan Pengembangan Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Sinar Galesong Prima Manado
|
|
Jurnal
|
Jurnal
EMBA
|
|
Volume
& Halaman
|
Vol.4 No.3
|
|
Tahun
|
2016
|
|
Penulis
|
Ferlan
Agustinus Poluakan
|
|
Reviewer
|
Syarif
Maulana (1620200101)
|
|
Tanggal
|
15 Januari
2020
|
|
Tujuan Penelitian
|
1. Untuk Mengetahui Pengaruh Perubahan
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong Prima Manado.
2. Untuk mengetahui pengaruh
Pengembangan Organisasi terhadap Kinerja karyawan PT. Sinar Galesong Prima Manado.
|
|
Subjek
Penelitian
|
Tempat
penelitian ini di lakukan di PT. Sinar Galesong Prima Manado.
|
|
Metode
Penelitian
|
Dalam
penelitian ini pendekatan yang dilakukan oleh penulis adalah pendekatan
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar
Galesong Prima Manado yang berjumah 57 orang. Responden yang dipilih oleh
penulis dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Sinar Galesong Prima. Sumber
data dalam penelitian ini terbagi atas dua sumber yaitu:
1) Data
primer
2) Data
sekunder
Metode
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana,
berkaitan dengan hal tersebut maka data yang diperoleh akan diolah dengan
menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Package for Social Sciences).
|
|
Langkah-langkah
Penelitian
|
Langkah-langkah
yang digunakan dalam proses penelitian ini adalah:
1.
Kuisioner yang diberikan secara langsung
2.
Melakukan uji SPSS dan selanjutnya disimpulkan
hasilnya.
|
|
Hasil
Penelitian
|
Berdasarkan
analisis data diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
1. Secara parsial, variabel
Pengembangan Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Sinar Galesong Prima Manado.
2. Secara simultan, variabel
Perubahan dan Pengembangan Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Prima Manado.
|
|
Kekuatan
Penelitian
|
Kekuatan
penelitian ini adalah teknik pengumpulan data dengan pendekatan kuantitatif
yang dilakukan dengan membagikan kuesioner secara langsung, juga penelitian
menggunakan pengolahan data menggunakan uji dari perangkat lunak SPSS.
|
|
Kelemahan
Penelitian
|
Tidak
disebutkan jumlah sampel yang digunakan.
|
|
Saran
Reviewer
|
Dapat menggunakan
metode penelitian analisis yang lain dan juga menggunakan sampel yang lebih
banyak akan lebih baik.
|
Resume Jurnal Nasional 2
|
Judul
|
Pengaruh
Perubahan Organisasi dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang
Banjarmasin)
|
|
Jurnal
|
Jurnal
Wawasan Manajemen
|
|
Volume
& Halaman
|
Volume 1,
Nomor 2 Vol. 1,
Nomor 1
|
|
Tahun
|
2013
|
|
Penulis
|
Ramli
Simbolon dan Hastin Umi Anisah
|
|
Reviewer
|
Syarif
Maulana (1620200101)
|
|
Tanggal
|
15 Januari
2020
|
|
Tujuan Penelitian
|
1. Mengetahui dan menganalisa
pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja pegawai KPKNL Banjarmasin.
2. Mengetahui dan menganalisa
pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja pegawai pada KPKNL Banjarmasin.
3. Mengetahui dan menganalisa
pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai
pada KPKNL Banjarmasin.
|
|
Subjek
Penelitian
|
Tempat
penelitian ini di lakukan di Kantor
Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Banjarmasin.
|
|
Metode
Penelitian
|
Dalam
penelitian ini pendekatan yang dilakukan oleh penulis adalah termasuk jenis
penelitian penjelasan (explanatory research). Jenis data yang akan
dipergunakan dalam penelitian ini adalah jenis data kuantitatif dan data
kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di
lingkungan KPKNL Banjarmasin yang berjumlah 32 orang. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah sensus mengingat jumlah populasi yang ada
sebanyak 32 orang artinya semua populasi diambil sebagai objek penelitian. Sumber
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data
sekunder.
|
|
Langkah-langkah
Penelitian
|
Langkah-langkah
yang digunakan dalam proses penelitian ini adalah:
1.
Kuisioner yang diberikan secara langsung yang
diperoleh melalui responden, dimana responden memberikan pernyataan
tertulis sebagai tanggapan atas pernyataan yang diberikan.
2.
Melakukan uji dan selanjutnya disimpulkan hasilnya.
|
|
Hasil
Penelitian
|
Berdasarkan
analisis data diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
1. Perubahan organisasi berpengaruh
secara signifi kan terhadap kinerja pegawai KPKNL Banjarmasin. Pengaruh yang
ditimbulkan menunjukkan hubungan yang po- si tif dengan kinerja, artinya pada
saat adanya perubahan organisasi maka akan meningk atkan kinerja pegawai
karena pegawai dituntut untuk menyesuaikan diri terhadap perubahan organisasi.
2. Budaya organisasi yang berpengaruh
secara signifi kan terhadap kinerja pegawai KPKNL Banjarmasin hal ini
menunjukanan bahwa budaya organisasi yang merupakan jati diri pegawai
merupakan cermin dari kinerja pegawai. Budaya organisasi yang sesuai dengan
kondisi pegawai akan meningkatkan kinerja pegawai yang bersangkutan.
3. Perubahan organisasi dan budaya
organisasi secara simultan berpengaruh secara signifi kan terhadap kinerja
pegawai KPKNL Banjarmasin. Hasil uji-t yang menunjukan bahwa variabel perubahan
organisasi merupakan variabel yang berpengaruh secara dom in an dibandingkan
dengan variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai KPKNL Banjarmasin.
|
|
Kekuatan
Penelitian
|
Kekuatan
penelitian ini adalah metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan
kualitatif yang dilakukan dengan membagikan kuesioner secara langsung.
|
|
Kelemahan
Penelitian
|
Tidak
disebutkan uji analisis apa yang digunakan.
|
|
Saran
Reviewer
|
Dapat menggunakan
metode penelitian analisis yang lain dan juga harus menunjukkan metode
analisis yang digunakan.
|
Resume Jurnal Internasional
|
Judul
|
Ambidextrous
Organizational Culture, Contextual Ambidexterity and New Product Innovation:
A Comparative Study of UK and Chinese High-tech Firms
|
|
Jurnal
|
British
Journal of Management
|
|
Volume
& Halaman
|
Vol. 25,
58–76
|
|
Tahun
|
2014
|
|
Penulis
|
Catherine
L. Wang dan Mohammed Rafiq
|
|
Reviewer
|
Syarif
Maulana (1620200101)
|
|
Tanggal
|
15 Januari
2020
|
|
Tujuan Penelitian
|
1. Mengetahui budaya organisasi
Ambidextrous memiliki adampak positif pada ambidexterity kontekstual.
2. Mengetahui Ambidexterity
kontekstual memiliki dampak positif pada hasil inovasi produk baru.
3. Mengetahui Ambidexterity kontekstual
memediasi hubungan antara organisasi ambidextrous budaya nasional dan hasil inovasi
produk baru.
|
|
Subjek
Penelitian
|
Perusahaan
Teknologi Tinggi Inggris dan Cina
|
|
Metode
Penelitian
|
Sampel
akhir UK kamiterdiri dari 1.300 perusahaan teknologi tinggi yang berkantor
pusat terletak di Inggris (tidak termasuk Irlandia Utara)ditumpuk dari database
yang dipublikasikan (FAME, MINTdan Kompass). Sampel Cina terdiri dari 1900
teknologi tinggiperusahaan yang disusun dari database yang
dipublikasikan(ORISIS dan ALIBABA). Menggunakan sepuluh poin skala Likert, menggunakan
langkah-langkah pengukuran yang mapan dan relevan kecuali untuk OD.
|
|
Langkah-langkah
Penelitian
|
Langkah-langkah
yang digunakan dalam proses penelitian ini adalah:
1.
Untuk data UK dikumpulkan melalui survei yang
dikirimkan. Sebuah kuesioner dikirim melalui pos dengan surat pengantar
kepada perusahaan direktur atau eksekutif dan lingkungan pengembalian
pra-bayar. Untuk data Cina dikumpulkan melalui struktur wawancara telepon.
2.
Melakukan uji dan selanjutnya disimpulkan hasilnya.
|
|
Hasil
Penelitian
|
Berdasarkan
analisis data diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
1. Hasilnya bahwa OD dan SV sebagai
komponennents dari konstruksi tingkat tinggi ambidextrousbudaya organisasi
membantu mengintegrasikan eksplorasidan eksploitasi diperlukan untuk ambidex
kontekstualterity dan akibatnya produk baru yang seimbangportofolio inovasi.
2. Cara untuk menerapkan
ambidexterity kontekstual adalahmelalui keterlibatan dan partisipasi
individusebagai bagian dari budaya dan konteks organisasi, danbahwa budaya
organisasi ambidextrous dikembangkanoped dari bawah ke atas daripada
tradisionalPendekatan atas ke bawah.
3. Konteks lintas budaya Inggris –
Cina dan, sebagian besaryang penting, ambidexterity kontekstual
sebagaikemampuan organisasi tingtif tergantung padasumber daya heterogen di
tingkat unit bisnis(Budaya organisasi terutama ambidextrousdan kekuatan
litbang) daripada industri atau lintasperbedaan budaya.
|
|
Kekuatan
Penelitian
|
Kekuatan
penelitian ini adalah metode yang digunakan sangat baik dan penelitian ini
adalah penelitan yang pertama.
|
|
Kelemahan
Penelitian
|
Yaitu perbedaaan
antara cara pengumpulan data yang dilakukan antara UK dan China.
|
|
Saran
Reviewer
|
Dapat menggunakan
metode penelitian analisis yang lain,
|
Daftar Pustaka :
Tidak ada komentar:
Posting Komentar