Review
Jurnal Nasional MSDM
Judul
|
Motivasi
Kerja Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian
Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua
|
Jurnal
|
Jurnal
EMBA
|
Volume
& Halaman
|
Vol.
I, No. 3
|
Tahun
|
2013
|
Penulis
|
Pilatus Deikme
|
Reviewer
|
Syarif
Maulana (1620200101)
|
Tanggal
|
14
Juni 2018
|
Tujuan
Penelitian
|
Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui:
1. Pengaruh
Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama terhadap Kinerja Pegawai
di Kantor Dinas Keuangan.
2. Pengaruh Motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Keuangan Kabupaten Mimika.
3. Pengaruh
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Keuangan Kabupaten
Mimika.
|
Subjek
Penelitian
|
Subjek penelitian ini adalah
responden pegawai
Kantor Dinas Keuangan Kabupaten Mimika
adalah responden kuesioner sejumlah 42 orang, karena jumlah populasinya
sebanyak 42 orang.
|
Metode
Penelitian
|
Dalam melengkapi penelitian ini, maka
penulis melakukan pengumpulan data dengan menggunakan metode pengumpulan data
melalui kuisioner dan metode penelitian kepustakaan serta observasi.
Kuisioner (daftar pernyataan), untuk melengkapi data yang penulis butuhkan,
maka dalam hal ini penulis meminta dan mengajukan daftar pernyataan untuk
dijawab oleh pegawai. Metode penelitian kepustakaan, yaitu pengumpulan data
dari berbagai literatur yang berkaitan yang bersumber dari buku-buku dan
skripsi-skripsi serta menggunakan layanan internet. Observasi (Pengamatan),
dalam hal ini peneliti langsung mendapat data mengenai keadaan dan gamaran
yang nyata dari tempat penelitian.
|
Langkah-langkah
Penelitian
|
Langkah-langkah
yang digunakan dalam proses penelitian ini adalah:
1. Peneliti
melakukan wawancara langsung dan penyebaran kuesioner kepada pegawai yang
menjadi responden dalam penelitian ini.
2. Peneliti melakukan analisis terhadap pengaruh Motivasi
Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.
3. Peneliti melakukan pembahasan terhadap hasil analisis.
|
Hasil
Penelitian
|
Hasil
penelitian dan analisis, maka dapat disimpulkan :
1.
Motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai.
2.
Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai.
3.
Budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai.
|
Kekuatan
Penelitian
|
Kekuatan
penelitian ini adalah sumber data yang diperoleh lebih valid karena melalui
wawancara langsung dan juga penyebaran kuesionernya secara sensus bukan
dengan sampel.
|
Kelemahan
Penelitian
|
Kelemahan
penelitian ini adalah data yang terlalu sedikit sehingga hasilnya belum tentu
membuktikan.
|
Saran
Reviewer
|
Dapat menggunakan metode
penelitian lain agar hasil dari penelitian dapat lebih membuktikan.
|
Review
Jurnal Nasional MSDM
Judul
|
Pengembangan
Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Aparat Sipil Negara Di Kabupaten Kepulauan
Sangihe Provinsi Sulawesi Utara
|
Jurnal
|
Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum
|
Volume
& Halaman
|
Vol.
2, No. 1
|
Tahun
|
2015
|
Penulis
|
Roosje Kalangi
|
Reviewer
|
Syarif
Maulana (1620200101)
|
Tanggal
|
14
Juni 2018
|
Tujuan
Penelitian
|
Penelitian
ini bertujuan adalah untuk
mengkaji faktor-faktor yang terkait dengan pengembangan sumber daya manusia
yang berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Pemerintah
Kabupaten Kepulauan Sangihe.
|
Subjek
Penelitian
|
Subjek penelitian pada Penelitian ini
merupakan penelitian survei dengan sampel 157 responden ditentukan dengan
teknik purposive random sampling. Data primer dikumpulkan dengan cara
distribusi kuesioner berasal dari 6 Bagian di Sekretariat Kabupaten, 15 SKPD,
5 kantor kecamatan, 5 kantor kelurahan. Sementara itu, data sekunder
didapatkan dari Bagian Pengelola Data dan Bappeda Kabupaten Kepulauan Sangihe
.
|
Metode
Penelitian
|
Metode
yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan dua pendekatan: analisis deskriptif dan regresi berganda. Selain
kedua analisis, tabulasi data dilakukan pada karakteristik responden di
Pemerintahan Kabupaten Kepulauan Sangihe.
|
Langkah-langkah
Penelitian
|
Langkah- langkah Proses
Penelitian:
1. Menentukan apa yang akan diukur
2. Mengumpulkan data dengan
menyebarkan kuesioner kepada 6 Bagian di Sekretariat Kabupaten, 15 SKPD, 5
kantor kecamatan, 5 kantor kelurahan.
3. Melakukan analisis
4. Melakukan pembahasan dan
membuat kesimpulan
|
Hasil
Penelitian
|
Penelitian
ini menyimpulkan unsur-unsur dari pengembangan sumber daya manusia terdiri
dari perekrutan, pelatihan, pengembangan karir, manfaat, promosi, mutasi,
pelatihan khusus struktural dan teknis secara simultan memiliki pengaruh
terhadap kinerja pegawai yang berdampak pada terwujudnya pemerintahan yang
baik di Kabupaten Kepulauan Sangihe Sulawesi Utara, di mana faktor yang
paling dominan dari sumber daya manusia adalah kompensasi, promosi, pelatihan
teknis dan pelatihan struktural.
|
Kekuatan
Penelitian
|
Kekuatan
penelitian ini adalah data primer yang didapat
melalui berbagai sumber di Kabupaten Kepulauan
Sangihe Sulawesi Utara dengan menyebarkan kuesioner
sehingga data yang didapat lebih beragam.
|
Kelemahan
Penelitian
|
Kelemahan
penelitian ini adalah dalam pengumpulan data dan analisis memerlukan waktu
yang lama.
|
Saran
Reviewer
|
Dapat mengambil sempel dari sektor
swasta juga sehingga data nya lebih banyak.
|
Review
Jurnal Internasional MSDM
Judul
|
Effect
Of Work Experience And Work Environment On Employee Satisfaction In The
Nusantara Estate 7 Sector VII Kedaton
|
Jurnal
|
International Journal Of Social
Sciences And Development
|
Volume
& Halaman
|
Volume 1, No 2
|
Tahun
|
2017
|
Penulis
|
Viola
De Yusa , Lilyana Besti , Lubis, dan Lamtiurmaida
|
Reviewer
|
Syarif
Maulana (1620200101)
|
Tanggal
|
14
Juni 2018
|
Tujuan
Penelitian
|
The purpose of this
study to determine the effect of work experience on employee job satisfaction
at PTPN VII Unit Kedaton. To know the effect of work environment on employee
job satisfaction at PTPN VII Unit Kedaton. And To know the effect of work
experience and Work environment on employee job satisfaction at PTPN VII Unit
Kedaton.
(Tujuan
penelitian ini untuk menentukan pengaruh
pengalaman kerja pada pekerjaan karyawan kepuasan di
PTPN VII Unit Kedaton. Untuk mengetahui
pengaruh lingkungan kerja kepuasan
kerja karyawan di PTPN VII Unit Kedaton. Dan
Untuk mengetahui efek kerjanya pengalaman
dan lingkungan kerja kepuasan kerja karyawan di PTPN VII
Unit Kedaton.)
|
Subjek
Penelitian
|
Data collection by giving the written
question to respondent in PTPN VII Unit Kedaton. The population used in this
study were 131 employees. And the sample used as many as 57 people.
(Pengumpulan data dengan memberikan pertanyaan tertulis
kepada responden di PTPN VII Unit Kedaton. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini adalah 131 para karyawan. Dan sampel yang digunakan
sebanyak-banyaknya 57 orang.)
|
Metode
Penelitian
|
Determination of
sample size using Slovin formula. The method used is Probability Sampling,
and the technique used is DisProportional Stratified Random Sampling.
(Penentuan ukuran
sampel menggunakan rumus Slovin. Metode yang digunakan adalah Probabilitas
Sampling, dan tekniknya yang digunakan adalah Disproportional Stratified
Random Sampling.)
|
Langkah-langkah
Penelitian
|
Langkah- langkah
Proses Penelitian ini
adalah:
1. Mengumpulkan data dengan menyebarkan kuesioner
kepada responden di PTPN VII Unit Kedaton.
3. Melakukan analisis terhadap variable-variabel.
4. Melakukan pembahasan dan membuat kesimpulan.
|
Hasil
Penelitian
|
Based on the analysis and hypothesis testing
conducted then the conclusions of this study where the work experience
affects employee job satisfaction at PTPN VII Unit Kedaton, work environment
affecting employee job satisfaction at PTPN VII Unit Kedaton, work experience
and work environment have a significant effect on employee job satisfaction
at PTPN VII Unit Kedaton.
(Berdasarkan analisis dan hipotesis pengujian
dilakukan kemudian kesimpulan dari studi ini di
mana pengalaman kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
di PTPN VII Unit Kedaton, lingkungan kerja mempengaruhi
kepuasan kerja karyawan di PTPN VII Unit
Kedaton, pengalaman kerja dan lingkungan kerja
memiliki pengaruh yang signifikan kepuasan
kerja karyawan di PTPN VII Unit Kedaton.)
|
Kekuatan
Penelitian
|
Kekuatan penelitian ini adalah menggunakan metode yang bagus dan tidak menggunakan
satu metode saja.
|
Kelemahan
Penelitian
|
Kelemahan penelitian ini adalah sedikit
menggunakan responden sehingga hasilnya belum tentu mewakili hasil yang
sesungguhnya.
|
Saran
Reviewer
|
Dapat menambah jumlah responden sehungga datanya
lebih baik.
|
Daftar Pustaka
Tidak ada komentar:
Posting Komentar