PRAKTEK BISNIS

LAPORAN

KEGIATAN INOVASI PRODUK

Disusun oleh:

Desy Puspita Sari (1620200070)

Nathania (1620200007)

Siti Eflirine Hairunisya (1620200069)

Syarif Maulana (1620200101)

JURUSAN MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI

MULTI DATA PALEMBANG

2018

BAB I

PENDAHULUAN

Latar Belakang

Dalam menghadapi tantangan bisnis termasuk menghadapi persaingan maka sebagai mahasiswa kita juga harus belajar dalam menginovasikan suatu produk. Dalam tugas mata pelajaran Praktek Bisnis ini kami mencoba menginovasikan produk yang kami beli pada Field Trip ke Malaysia, Singapura, dan Batam

Inovasi yang kami jalankan merupakan sebuah usaha singkat yang mungkin bisa menjadi peluang bagi setiap individu untuk masa yang akan datang. 

Tujuan

Tujuan inovasi ini selain memenuhi salah satu tugas Praktik Bisnis juga bertujuan sebagai penambah pengetahuan sekaligus pengalaman dalam berwirausaha dan melakukan inovasi produk.

BAB II

PROSES PRODUKSI

Proses Produksi

Adapun barang yang kami inovasi ada 2 yaitu sabun dan bunga karet:

1.      Sabun (di inovasikan menjadi sabun karakter yang bertema Asian Games)

Bahan-Bahan :

15 batang sabun aroma buah

1 set cat air

Plastik pembungkus

Peralatan :

Curteer, dan staples.

Cara Pembuatan :

1.      Pahat sabun sampai menyerupai karakter Asian Games.

2.      Cat sabun yang telah dipahat menggunakan cat air

3.      Tunggu kering kemudian bungkus sabun mengunakan plastic.

Perhitungan Modal

Rincian Dana :

15 batang sabun aroma buah@Rp. 5.000,-           = Rp. 75.000,-

1 set cat air                                                            = Rp. 15.000,-

Plastik pembungkus                                              = Rp.   5.000,-

Total                                                                      = Rp. 95.000,-

2.      Bunga karet (di inovasikan menjadi pajangan rumah)

Bahan-Bahan :

4 bunga karet

4 lem epoxy

4 piring

4 tiang penyangga piring

Stiker

Glither

Peralatan :

Sendok dan mangkuk.

Cara Pembuatan :

1.      Aduk lem epoxy menggunakan sendok dan mangkuk

2.      Tuang lem kedalam piring

3.      Taburi lem dengan glither

4.      Letakkan bunga di atas lem yang telah di tuang kedalam piring lalu diamkan sampai mengering

5.      Setelah mongering temple stiker ke pring dan pasang piring ke tiang penyangga.

Perhitungan Modal

Rincian Dana :

4 bunga karet @Rp. 20.000,-                               = Rp. 80.000,-

4 lem epoxy @Rp. 15.000,-                                 = Rp. 60.000,-

4 piring @Rp. 11.500,-                                        = Rp. 46.000,-

4 tiang penyangga piring @Rp. 12.500,-             = Rp. 50.000,-

Stiker                                                                    = Rp.   4.000,-

Glither                                                                  = Rp.   5.000,-

Total                                                                     = Rp. 245.000,-

Laporan Keuangan
Modal @Rp. 85.000,- x 4 orang	= Rp. 340.000,-
Pengeluaran	= Rp. 340.000,-

Penjualan :
8 sabun @Rp. 8.000,-	Rp. 64.000,-
4 pajangan bunga @Rp. 75.000,-	Rp. 300.000,-
Total Penjualan	Rp. 364.000,-
Keuntungan Penjualan (Laba)	Rp. 24.000,-

Produk rusak:
7 sabun @Rp. 8.000,-	Rp. 56.000,-

Kendala

            Kendala yang kami alami selama mengerjakan tugas kewirausahaan ini yaitu banyaknya produk yang rusak. Dan juga kekhawatiran kami karena kelompok lain (pesaing)  yang juga membuat produk yang lebih murah dari kami.

Strategi Pemasaran

Strategi pemasaran yang kami lakukan yaitu dengan cara promosi langsung (face to face) kepada konsumen dan memberitahu kepada pembeli  harga yang telah kami tetapkan. 

 Hasil dan Pembahasan

           Dari keseluruhan inovasi yang kami lakukan maka kami dapat menganalisa bahwa produk kami mempunyai respon yang cukup baik dimata konsumen, jadi dapat disimpulkan inovasi produk ini dapat dilakukan secara berkesinambungan.

Lampiran Foto

            

Contoh Produk Yang Dibeli

Inovasi Yang Dilakukan

    

Pajangan Bunga

Sabun Karakter

Foto Penjualan

    

MSDM Lanjutan

Review Jurnal Nasional MSDM

Judul	Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua
Jurnal	Jurnal EMBA
Volume & Halaman	Vol. I, No. 3
Tahun	2013
Penulis	Pilatus Deikme
Reviewer	Syarif Maulana (1620200101)
Tanggal	14 Juni 2018

Tujuan Penelitian	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Keuangan. 2. Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Keuangan Kabupaten Mimika. 3. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Keuangan Kabupaten Mimika.
Subjek Penelitian	Subjek penelitian ini adalah responden pegawai Kantor Dinas Keuangan Kabupaten Mimika adalah responden kuesioner sejumlah 42 orang, karena jumlah populasinya sebanyak 42 orang.
Metode Penelitian	Dalam melengkapi penelitian ini, maka penulis melakukan pengumpulan data dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui kuisioner dan metode penelitian kepustakaan serta observasi. Kuisioner (daftar pernyataan), untuk melengkapi data yang penulis butuhkan, maka dalam hal ini penulis meminta dan mengajukan daftar pernyataan untuk dijawab oleh pegawai. Metode penelitian kepustakaan, yaitu pengumpulan data dari berbagai literatur yang berkaitan yang bersumber dari buku-buku dan skripsi-skripsi serta menggunakan layanan internet. Observasi (Pengamatan), dalam hal ini peneliti langsung mendapat data mengenai keadaan dan gamaran yang nyata dari tempat penelitian.
Langkah-langkah Penelitian	Langkah-langkah yang digunakan dalam proses penelitian ini adalah: 1. Peneliti melakukan wawancara langsung dan penyebaran kuesioner kepada pegawai yang menjadi responden dalam penelitian ini. 2. Peneliti melakukan analisis terhadap pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. 3. Peneliti melakukan pembahasan terhadap hasil analisis.
Hasil Penelitian	Hasil penelitian dan analisis, maka dapat disimpulkan : 1. Motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2. Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3. Budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kekuatan Penelitian	Kekuatan penelitian ini adalah sumber data yang diperoleh lebih valid karena melalui wawancara langsung dan juga penyebaran kuesionernya secara sensus bukan dengan sampel.
Kelemahan Penelitian	Kelemahan penelitian ini adalah data yang terlalu sedikit sehingga hasilnya belum tentu membuktikan.
Saran Reviewer	Dapat menggunakan metode penelitian lain agar hasil dari penelitian dapat lebih membuktikan.

Review Jurnal Nasional MSDM

Judul	Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Aparat Sipil Negara Di Kabupaten Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi Utara
Jurnal	Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum
Volume & Halaman	Vol. 2, No. 1
Tahun	2015
Penulis	Roosje Kalangi
Reviewer	Syarif Maulana (1620200101)
Tanggal	14 Juni 2018

Tujuan Penelitian	Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengkaji faktor-faktor yang terkait dengan pengembangan sumber daya manusia yang berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Pemerintah Kabupaten Kepulauan Sangihe.
Subjek Penelitian	Subjek penelitian pada Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan sampel 157 responden ditentukan dengan teknik purposive random sampling. Data primer dikumpulkan dengan cara distribusi kuesioner berasal dari 6 Bagian di Sekretariat Kabupaten, 15 SKPD, 5 kantor kecamatan, 5 kantor kelurahan. Sementara itu, data sekunder didapatkan dari Bagian Pengelola Data dan Bappeda Kabupaten Kepulauan Sangihe .
Metode Penelitian	Metode yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan dua pendekatan: analisis deskriptif dan regresi berganda. Selain kedua analisis, tabulasi data dilakukan pada karakteristik responden di Pemerintahan Kabupaten Kepulauan Sangihe.
Langkah-langkah Penelitian	Langkah- langkah Proses Penelitian: 1. Menentukan apa yang akan diukur 2. Mengumpulkan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 6 Bagian di Sekretariat Kabupaten, 15 SKPD, 5 kantor kecamatan, 5 kantor kelurahan. 3. Melakukan analisis 4. Melakukan pembahasan dan membuat kesimpulan
Hasil Penelitian	Penelitian ini menyimpulkan unsur-unsur dari pengembangan sumber daya manusia terdiri dari perekrutan, pelatihan, pengembangan karir, manfaat, promosi, mutasi, pelatihan khusus struktural dan teknis secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai yang berdampak pada terwujudnya pemerintahan yang baik di Kabupaten Kepulauan Sangihe Sulawesi Utara, di mana faktor yang paling dominan dari sumber daya manusia adalah kompensasi, promosi, pelatihan teknis dan pelatihan struktural.
Kekuatan Penelitian	Kekuatan penelitian ini adalah data primer yang didapat melalui berbagai sumber di Kabupaten Kepulauan Sangihe Sulawesi Utara dengan menyebarkan kuesioner sehingga data yang didapat lebih beragam.
Kelemahan Penelitian	Kelemahan penelitian ini adalah dalam pengumpulan data dan analisis memerlukan waktu yang lama.
Saran Reviewer	Dapat mengambil sempel dari sektor swasta juga sehingga data nya lebih banyak.

Review Jurnal Internasional MSDM

Judul	Effect Of Work Experience And Work Environment On Employee Satisfaction In The Nusantara Estate 7 Sector VII Kedaton
Jurnal	International Journal Of Social Sciences And Development
Volume & Halaman	Volume 1, No 2
Tahun	2017
Penulis	Viola De Yusa , Lilyana Besti , Lubis, dan Lamtiurmaida
Reviewer	Syarif Maulana (1620200101)
Tanggal	14 Juni 2018

Tujuan Penelitian	The purpose of this study to determine the effect of work experience on employee job satisfaction at PTPN VII Unit Kedaton. To know the effect of work environment on employee job satisfaction at PTPN VII Unit Kedaton. And To know the effect of work experience and Work environment on employee job satisfaction at PTPN VII Unit Kedaton. (Tujuan penelitian ini untuk menentukan pengaruh pengalaman kerja pada pekerjaan karyawan kepuasan di PTPN VII Unit Kedaton. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja kepuasan kerja karyawan di PTPN VII Unit Kedaton. Dan Untuk mengetahui efek kerjanya pengalaman dan lingkungan kerja kepuasan kerja karyawan di PTPN VII Unit Kedaton.)
Subjek Penelitian	Data collection by giving the written question to respondent in PTPN VII Unit Kedaton. The population used in this study were 131 employees. And the sample used as many as 57 people. (Pengumpulan data dengan memberikan pertanyaan tertulis kepada responden di PTPN VII Unit Kedaton. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 131 para karyawan. Dan sampel yang digunakan sebanyak-banyaknya 57 orang.)
Metode Penelitian	Determination of sample size using Slovin formula. The method used is Probability Sampling, and the technique used is DisProportional Stratified Random Sampling. (Penentuan ukuran sampel menggunakan rumus Slovin. Metode yang digunakan adalah Probabilitas Sampling, dan tekniknya yang digunakan adalah Disproportional Stratified Random Sampling.)
Langkah-langkah Penelitian	Langkah- langkah Proses Penelitian ini adalah: 1. Mengumpulkan data dengan menyebarkan kuesioner kepada responden di PTPN VII Unit Kedaton. 3. Melakukan analisis terhadap variable-variabel. 4. Melakukan pembahasan dan membuat kesimpulan.
Hasil Penelitian	Based on the analysis and hypothesis testing conducted then the conclusions of this study where the work experience affects employee job satisfaction at PTPN VII Unit Kedaton, work environment affecting employee job satisfaction at PTPN VII Unit Kedaton, work experience and work environment have a significant effect on employee job satisfaction at PTPN VII Unit Kedaton. (Berdasarkan analisis dan hipotesis pengujian dilakukan kemudian kesimpulan dari studi ini di mana pengalaman kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PTPN VII Unit Kedaton, lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PTPN VII Unit Kedaton, pengalaman kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan kepuasan kerja karyawan di PTPN VII Unit Kedaton.)
Kekuatan Penelitian	Kekuatan penelitian ini adalah menggunakan metode yang bagus dan tidak menggunakan satu metode saja.
Kelemahan Penelitian	Kelemahan penelitian ini adalah sedikit menggunakan responden sehingga hasilnya belum tentu mewakili hasil yang sesungguhnya.
Saran Reviewer	Dapat menambah jumlah responden sehungga datanya lebih baik.

Daftar Pustaka

https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/1907/1515

https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/lppmekososbudkum/article/view/9296/8870

http://www.jurnal.saburai.ac.id/index.php/JI/article/view/249/pdf_13